thema
url: http://www.lexpansion.com/economie/ actualite-economique/interessement-participation-salaires- les-propositions-de-sarkozy_153925.html
c'est peut-être une bonne nouvelle, en tt cas pour les "grosses" boites... pour les petites boites de 3/4 salariés... ça serait bien que ce soit pareil ! après tout, les salaires, qu'on soit dans une petite ou une grosse boite, ben ils sont gérés pareil..
vous en pensez quoi vous ?
l'extrait de l'article :
Allègements de charges conditionnés à des négociations salariales.
A défaut d'obliger les entreprises à augmenter leur salariés, le président de la République se dit prêt à les obliger à négocier. Sera donc inscrit dans la loi la possibilité de réduire de 10% les allègements de charges sociales des entreprises de plus de 50 salariés qui ne rempliraient pas leur obligation d'ouvrir une négociation annuelle sur les salaires. Or un quart d'entre elles seraient en infraction de ce point de vue. Reste que la menace est en fait assez limitée. D'une part, parce qu'aucune obligation de résultats n'est associée à la discussion. D'autre part, parce que l'ouverture d'une seule séance suffit à écarter la sanction.
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une bonne nouvelle ??
par Marc antoine
J'ai lu ceci ce matin sur le site de l'expansion :url: http://www.lexpansion.com/economie/ actualite-economique/interessement-participation-salaires- les-propositions-de-sarkozy_153925.html
c'est peut-être une bonne nouvelle, en tt cas pour les "grosses" boites... pour les petites boites de 3/4 salariés... ça serait bien que ce soit pareil ! après tout, les salaires, qu'on soit dans une petite ou une grosse boite, ben ils sont gérés pareil..
vous en pensez quoi vous ?
l'extrait de l'article :
Allègements de charges conditionnés à des négociations salariales.
A défaut d'obliger les entreprises à augmenter leur salariés, le président de la République se dit prêt à les obliger à négocier. Sera donc inscrit dans la loi la possibilité de réduire de 10% les allègements de charges sociales des entreprises de plus de 50 salariés qui ne rempliraient pas leur obligation d'ouvrir une négociation annuelle sur les salaires. Or un quart d'entre elles seraient en infraction de ce point de vue. Reste que la menace est en fait assez limitée. D'une part, parce qu'aucune obligation de résultats n'est associée à la discussion. D'autre part, parce que l'ouverture d'une seule séance suffit à écarter la sanction.
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